Går din arbetsgivare i konkurs täcker den statliga lönegarantin din intjänade övertidsersättning men bara upp till ett tak och bara för fordringar från de senaste månaderna. Det korta svaret är att du inte förlorar allt automatiskt men du kan förlora en del om din övertidsskuld är gammal och stor. Från 1 juli 2026 är det Kronofogden som beslutar om utbetalning från lönegarantin, inte tingsrätten.
Det här spelar roll för dig som anställd i ett bolag som vacklar och för dig som driver företag med personal. Reglerna är faktiskt ganska tydliga när man reder ut dem.
Lönegarantin täcker övertid men med ett tak
Övertidsersättning räknas som lön och omfattas av den statliga lönegarantin. Har du beordrad, intjänad övertid som arbetsgivaren inte hunnit betala ut när konkursen kommer, är den en lönefordran precis som din vanliga månadslön.
Men det finns gränser och det är här många går bet:
- Beloppstaket: Lönegarantin betalar ut maximalt fyra prisbasbelopp. För 2026 innebär det ungefär 235 000 kronor totalt per anställd, inklusive lön, semesterersättning och övertid tillsammans.
- Tidsgränsen: Garantin täcker lönefordringar för tiden tre månader innan konkursansökan och en månad efter konkursbeslutet. Fordringar äldre än så faller i regel utanför.
- Semesterersättning: Innestående semesterlön för innevarande och föregående semesterår ingår, vilket är en post många glömmer att kräva.
Det är kombinationen av taket och tremånadersgränsen som gör att stora, gamla övertidsskulder kan gå förlorade. Har du sparat övertid i flera år och begär ut den precis när bolaget kraschar, ligger den mesta delen utanför garantins tidsfönster.
Därför förlorar långvariga övertidsskulder sitt skydd
En övertidsfordran som byggts upp under flera år är sällan skyddad i sin helhet. Lönegarantin bryr sig om när fordran uppstod, inte om hur länge du väntat på att få betalt.
Enkelt uttryckt: om du arbetade in övertiden för två år sedan men aldrig fick ut den, räknas den fordran som gammal. Den ligger utanför de tre månaderna före konkursen och täcks då inte av garantin. Kvar blir en oprioriterad fordran mot konkursboet och där är utdelningen ofta noll.
Det är skillnad på att ha en fordran och att få betalt för den. Konkursboets tillgångar räcker sällan till oprioriterade borgenärer.
Slutsatsen är obekväm men viktig: sparad övertid som ligger kvar hos arbetsgivaren år efter år är i verkligheten oförsäkrad: Ju längre du väntar med att ta ut ersättningen, desto större del riskerar du att aldrig se om företaget går omkull.
Bara beordrad övertid ger rätt till ersättning
Övertidsersättning kräver att arbetet var beordrat eller godkänt i förväg av arbetsgivaren. Har du jobbat över på eget initiativ utan godkännande, finns ingen fordran att kräva, varken från arbetsgivaren eller lönegarantin. Reglerna kring mertid och övertid skiljer sig också åt beroende på om företaget har kollektivavtal eller inte, vilket är värt att känna till redan innan en eventuell konkurs blir aktuell.
Konkursförvaltaren granskar dina anspråk. För att övertiden ska godkännas behöver du kunna visa att den var beordrad enligt anställningsavtal eller kollektivavtal. Muntliga överenskommelser är svårare att bevisa och i en konkurs finns ingen chef kvar att bekräfta dem.
Maxgränsen för allmän övertid är 150 timmar per anställd och år. Övertid utöver det kräver särskilda skäl och avtal. Vid partiell sjukskrivning, deltid eller vård av barn får arbetsgivaren inte alls beordra övertid.
Så gör du anspråk på lönegaranti vid konkurs
Du behöver inte ansöka om lönegaranti på egen hand, konkursförvaltaren utreder och beslutar om dina lönefordringar. Men du måste anmäla dina anspråk och lämna underlag. Sveriges Domstolar beskriver konkursförvaltarens roll och ansvar mer i detalj för den som vill förstå processen fullt ut.
Så här fungerar det i verkligheten:
- Konkursförvaltaren kontaktar de anställda: Du får information om hur du anmäler dina fordringar, oftast via ett formulär.
- Du samlar underlag: Lönespecifikationer, tidrapporter, anställningsavtal och dokumentation på beordrad övertid. Ju bättre pappersspår, desto starkare anspråk.
- Förvaltaren fattar beslut om vad som omfattas av lönegarantin.
- Kronofogden betalar ut: Från 1 juli 2026 är det Kronofogden som beslutar om utbetalning och sköter ansökningar om ersättning från staten, en roll som tidigare låg hos tingsrätten.
Är du med i facket, kontakta dem direkt. De hjälper till att bevaka och driva medlemmars fordringar i konkursen och de vet vilka poster som lätt missas.
Det här kan du göra för att skydda dig i förväg
Det bästa skyddet byggs innan bolaget hamnar i kris. När konkursen väl är ett faktum är dina möjligheter små.
Ta ut övertidsersättningen löpande: Låt inte skulden växa till en klumpsumma. Övertid du fått betalt för varje månad kan inte förloras i en framtida konkurs. Övertid du sparat i två år är delvis oförsäkrad.
Dokumentera allt: Spara godkännanden av övertid skriftligt, gärna via mejl. Om du bara har en muntlig chefs-överenskommelse står du svag när förvaltaren granskar anspråken.
Håll koll på varningssignalerna: Uteblivna löneutbetalningar, försenad semesterersättning och löften om ”vi tar det nästa månad” är tecken på likviditetsproblem. Om arbetsgivaren börjar skjuta på ersättningar, be att få ut din intjänade övertid nu.
För dig som är arbetsgivare gäller samma logik från andra hållet. Bygger du upp en stor övertidsskuld mot personalen är det ett dolt åtagande som slår hårt om kassan sinar. En likviditetsbudget som håller fångar den typen av växande skulder innan de blir ett problem och en genomtänkt syn på likviditeten i bolaget är skillnaden mellan att klara en svacka och att inte göra det.
FAQ
Täcker lönegarantin all min intjänade övertid?
Nej. Garantin täcker upp till fyra prisbasbelopp totalt och bara fordringar från tre månader före konkursansökan till en månad efter konkursbeslutet. Äldre och större övertidsskulder faller ofta utanför.
Måste jag själv ansöka om lönegaranti?
Nej, konkursförvaltaren utreder dina lönefordringar och beslutar vad som omfattas. Men du måste anmäla dina anspråk och lämna underlag som lönespecifikationer och dokumentation på beordrad övertid.
Vem betalar ut lönegarantin?
Kronofogden beslutar om och sköter utbetalningen sedan 1 juli 2026. Tidigare låg det beslutet hos tingsrätten.
Kan jag få betalt för övertid jag jobbat på eget initiativ?
Nej. Bara beordrad eller i förväg godkänd övertid ger rätt till ersättning. Har arbetsgivaren inte godkänt arbetet finns ingen fordran att kräva, varken i konkursen eller från lönegarantin.
Vad händer med övertidsskuld som ligger utanför lönegarantin?
Den blir en oprioriterad fordran mot konkursboet. Utdelningen till oprioriterade borgenärer är ofta noll, eftersom boets tillgångar sällan räcker längre än till prioriterade fordringar.
Magnus Bergström
Magnus Bergström är nyhetsredaktör på alltomforetagande.se. Ekonomijournalist med journalistexamen från JMG vid Göteborgs universitet. Tolv års erfarenhet av rapportering från svenska SME-bolag, kapitalmarknad och konjunkturläget, bland annat åtta år på en ledande ekonomidagstidning. Bevakar löpande skatteregler, bidragsändringar, politiska beslut och branschtrender som påverkar svenska företag.
